الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية والموارد البشرية بصحة أسيوط تُتوج عام 2025
في خطوة تؤكد التزام مديرية الشؤون الصحية بأسيوط بتعزيز كفاءة الأداء الإداري والمالي، أعلنت المديرية عن سلسلة من الإنجازات النوعية التي حققتها الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية والموارد البشرية خلال عام 2025. هذا التميز يأتي ثمرة للقيادة الحكيمة والتوجيه المستمر من الدكتور محمد زين الدين حافظ، وكيل وزارة الصحة والسكان بأسيوط.
دور محوري وإنجازات استراتيجية
أكد الدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة والسكان بأسيوط أن الإدارات المالية والإدارية هي العمود الفقري الذي يدعم كافة الخدمات الطبية والصحية المقدمة للمواطنين. وأشار إلى أن التحول الذي شهدته هذه الإدارات يمثل قفزة نوعية في تطبيق الحوكمة والشفافية.
قاد الأستاذ القذافي عبد الرحمن مدير عام الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية والموارد البشرية، بالتعاون مع فريق قيادي متميز ضم الأستاذ وائل فاروق المدير المالي والأستاذ محمود أبو الريش مدير الشؤون الإدارية، جهوداً مكثفة أسفرت عن إنجازات عديدة.
✨ أبرز الإنجازات التي تحققت خلال عام 2025:
💰 في مجال الشؤون المالية (بقيادة الأستاذ وائل فاروق):
تولى الأستاذ وائل فاروق المدير المالي قيادة جهود الإدارة المالية التي ركزت على دقة الصرف وتعظيم الموارد، وتميزت الإدارة بما يلي:
* التحول الرقمي والمالي الشامل: إتمام الربط الإلكتروني لجميع الوحدات الصحية والمستشفيات التابعة للمديرية مع الإدارة العامة، مما أدى إلى تسريع صرف المستحقات المالية وتقليل الدورة المستندية بشكل غير مسبوق.
* تعظيم الموارد وكفاءة الإنفاق: نجاح الإدارة في تطبيق خطة صارمة لترشيد الإنفاق وتحسين آليات المشتريات، مما أسفر عن توفير مالي كبير تم إعادة توجيهه لدعم شراء المستلزمات الطبية الحيوية.
* الميكنة الكاملة للمرتبات والحوافز: إنهاء الأعمال الورقية الخاصة بالمرتبات والحوافز وتفعيل نظام الدفع الإلكتروني بنسبة 100%، لضمان أعلى مستويات الدقة والشفافية في حقوق العاملين.
* الشفافية والحوكمة: تطبيق منظومة رقابة داخلية متطورة تضمن الالتزام التام بكافة القوانين واللوائح المالية، وتمكين المراجعة الداخلية بشكل فوري ومستمر.
🏢 في مجال الشؤون الإدارية والموارد البشرية (بقيادة الأستاذ محمود أبو الريش):
تمكن الأستاذ محمود أبو الريش مدير إدارة الشؤون الإدارية والموارد البشرية وفريقه من تحقيق نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية وتطوير بيئة العمل، وأبرزها:
* تطوير البنية التحتية الإدارية: إطلاق نظام إلكتروني متكامل لإدارة ملفات الموظفين والحضور والانصراف، مما ساهم في تنظيم سير العمل الإداري وتحديد الاحتياجات التدريبية بدقة.
* التدريب والتأهيل: تنفيذ خطة تدريبية طموحة شملت أكثر من 500 موظف إداري وطبي، بالتركيز على مهارات التحول الرقمي وإدارة الجودة الشاملة في الرعاية الصحية.
* إدارة المخزون والأصول: وضع نظام جديد لتكويد وجرد الأصول الثابتة والمخزون في جميع المنشآت الصحية، مما حسن من كفاءة إدارة المستودعات وقلل من الفاقد بنسبة ملحوظة.
* دعم بيئة العمل: العمل على تيسير الإجراءات الإدارية المتعلقة بالترقيات والإجازات، مما انعكس إيجاباً على رضا العاملين وتحسين بيئة العمل بشكل عام.
🗣️ تصريحات ختامية
أكد الأستاذ القذافي عبد الرحمن مدير عام الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية والموارد البشرية بصحة أسيوط، أن هذه الإنجازات لم تكن لتتحقق لولا الدعم اللامحدود من وكيل الوزارة والعمل بروح الفريق الواحد، مؤكداً: "هدفنا هو أن تكون الشؤون المالية والإدارية نموذجاً يحتذى به في الدقة والكفاءة لدعم مسيرة التنمية الصحية في أسيوط."
فيما أضاف الأستاذ وائل فاروق المدير المالي: "نسعى بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة المالية وتحقيق أعلى مستويات الشفافية في كل ما يتعلق بالحقوق والمستحقات، لضمان أن كل مورد مالي يخدم بشكل مباشر رفع مستوى الخدمة الصحية المقدمة لأهالي أسيوط."
كما اختتم الأستاذ محمود أبو الريش مدير إدارة الشؤون الإدارية والموارد البشرية: "نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل محفزة وممكنة، لأن العنصر البشري هو أغلى ما نملك... إن تحسين الإجراءات الإدارية يترجم مباشرة إلى جودة أفضل للخدمة الصحية المقدمة للمريض."
واختتم الدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة والسكان بأسيوط تصريحه بالإشادة بدور الكوادر الشابة في هذه الإدارات، مؤكداً استمرار العمل على تبني التكنولوجيا الحديثة لضمان استدامة التميز في تقديم خدمات صحية وإدارية تليق بأهالي أسيوط.
