تمكين المرأة فى قلب الدراما.. على قد الحب يبرز نموذج الست المصرية الطموحة
في أحد مشاهده المميزة، ركز مسلسل "على قد الحب"، الذي يعرض فى موسم رمضان 2026 على شاشة CBC، على نموذج من نماذج المرأة المصرية الناجحة، التي تعمل بجد وتسعى لتحقيق أحلامها رغم التحديات اليومية، مؤكدًا على قدرة المرأة على تحقيق الإنجازات في مختلف المجالات.
ويعكس هذا المشهد رؤية الدولة المصرية وجهودها المتواصلة في ملف تمكين المرأة من خلال برامج تدريبية ومبادرات لتعزيز قدراتها الاقتصادية والاجتماعية، حيث تسعى السياسات الوطنية إلى دعم النساء ومنحهن الفرص المناسبة لتحقيق ذاتهن والمساهمة الفاعلة في المجتمع.
تفاصيل مسلسل على قد الحب
ويأتي مسلسل على قد الحب بطولة النجمة نيللى كريم، ضمن الخريطة الدرامية فى موسم رمضان على CBC، إذ تدور أحداث مسلسل على قد الحب فى إطار اجتماعى حول سيدة فى أواخر الـ 30 تعمل فى مجال تصميم الحلى والإكسسوار، وشيف يفتتح مطعما بالقرب من منزلها، تعانى بعد وفاة والدتها العديد من التحديات الأسرية والمهنية، وتتداخل الأحداث بين المشاعر الإنسانية والعاطفية. أحداث مسلسل على قد الحب
المسلسل من بطولة نيللى كريم وشريف سلامة ومها نصار وأحمد ماجد وصفاء الطوخى وميمى جمال ومحمد أبو داوود وشهد الشاطر ومحمود الليثى ومحمد على رزق وأحمد سعيد عبد الغنى، ويوسف حشيش وآية سليم، وﺗﺄﻟﻴﻒ مصطفى جمال هاشم، ومن إنتاج سالى والى، وإﺧﺮاﺝ خالد سعيد.
جهود الدولة فى تمكين المرأة اقتصاديا واجتماعيا وسياسيا
وكانت الدولة قد أطلقت الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة 2030 كإطار شامل يرتكز على محاور التمكين السياسي والاقتصادي والاجتماعي والحماية، كما كانت مصر أول دولة في الشرق الأوسط وأفريقيا تطلق محفز سد الفجوة بين الجنسين بالشراكة مع المنتدى الاقتصادي العالمي، فضلًا عن اعتماد الحكومة المصرية لنهج التخطيط والموازنات المستجيبة للنوع الاجتماعي وإصدار دليل التنمية المستدامة المستجيبة للنوع الاجتماعي عام 2022.
وبلغت إجمالي الاستثمارات الموجهة للمرأة في قطاعات التنمية البشرية والاجتماعية نحو 294.85 مليار جنيه، خلال الفترة (2020/2021 – 2024/2025)، موجهة إلى قطاعات عديدة مثل التعليم العام والأزهري، التعليم العالي، الرعاية الصحية، البحث العلمي، الشباب والرياضة، البرامج البيئية، الحماية الاجتماعية، وبرامج العمل والتوظيف.
وانعكست هذه الجهود في تحسن المؤشرات الخاصة بتمكين المرأة، حيث ارتفع تمثيل المرأة في مجالس الإدارة إلى 23.3% عام 2023 مقارنة بـ19.7% في 2022، كما تحسن مؤشر عدم المساواة بين الجنسين إلى 0.398 متفوقًا على المتوسط العربي والعالمي، وتضاعفت نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة لتصل إلى 17.6% عام 2022 مقابل 6.1% عام 2017، فيما ارتفعت نسبة التمثيل البرلماني النسائي إلى 27.41% في الوقت الحالي مقارنة بـ14.9% في 2015.
