بوابة الدولة
الإثنين 9 نوفمبر 2026 09:57 مـ 28 جمادى أول 1448 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
كاريك ينتقد أخطاء مانشستر يونايتد أمام أستون فيلا ويطالب بتحسين الدفاع سيميوني: نحتاج ألفاريز في أفضل حالاته لتحقيق أهدافنا كواليس جلسة وائل جمعة مع إمام عاشور.. وأسباب غيابه عن المشاركة في المباريات اللاعبون يرفضون التأجيل.. أزمة المستحقات المالية داخل الزمالك تشعل الأجواء رضا شحاتة: اختيار علي ماهر هو الأنسب لمنتخب مصر.. ومحمد صلاح ليس سببًا في رحيل حسام حسن جوهر نبيل: حسن إدارة الأصول التحدي الأكبر أمام تطوير المنظومة.. والجولات الميدانية كشفت عن فجوات الكاتب الصحفى هشام الهلوتى يكتب : تعيشى يا بلدى عقوبة الحرمان من العلاج! علي ماهر يستقبل لاعبي منتخب مصر في أول معسكر بعد تولي المهمة وزير الاتصالات يلقي كلمة مصر في الجلسة العامة لمؤتمر المندوبين المفوضين للاتحاد الدولي للاتصالات (PP-26) بالدوحة بحضور وزير التموين..صناعة النواب تناقش ملف الرقابة علي الأسواق لاعبو المنتخب يتوافدون على معسكر مركز المنتخبات الوطنية استعدادا لمالاوي وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الوزاري لمجموعة السبع ويستعرض رؤية مصر لحوكمة الذكاء الاصطناعي

محافظ القاهرة يترأس لجنة مقابلات قيادات المحافظة لاختيار الأكفأ لتولي 5 وظائف عليا

جانب من الاجتماع
جانب من الاجتماع

ترأس د. إبراهيم صابر محافظ القاهرة اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف مدير عام الإدارة العامة للتشغيل والصيانة بنفقي الازهر،
ومدير عام الإدارة العامة للتعاونيات المتنوعة ، و مدير عام الإدارة العامة لمراقبة أعمال النظافة ، ومدير عام الإدارة العامة للمجالس والمؤتمرات، ومدير عام الإدارة العامة للقضايا والتحقيقات، لاختيار الأكفأ والأنسب لإنجاز المهام المطلوبة للوظيفة وفقًا لأحكام القانون والشروط المعلن عنها .

وأكد محافظ القاهرة علي استمرار محافظة القاهرة فى الدفع بالكوادر المؤهلة، وتمكين المرأة فى عدد من الوظائف القيادية بها تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية بتطوير منظومة العمل الحكومي والإداري وضخ دماء جديدة لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، وإحداث نقلة نوعية بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين فى إطار إستراتيجية الدولة المصرية فى رفع مستوى الأداء بالجهاز الإداري بها .

وأشار محافظ القاهرة إلى أن اللجنة قامت بإجراء المقابلات الشخصية لعدد ٦٥ من المتقدمين للوظائف ، حيث يتم فحص أوراقهم والمفاضلة بينهم لاختيار أفضل العناصر بكل شفافية ، إلى جانب مناقشة المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير منظومة العمل، وقياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدراتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة .