جامعة القاهرة تطلق «إتقان» لتأهيل الكوادر الإدارية وتعزيز الأداء المؤسسي
أعلنت جامعة القاهرة عن إطلاق منصة «إتقان» لتطوير وتأهيل كوادرها الإدارية، في خطوة غير مسبوقة تُعد الأكبر والأشمل في تاريخ الجامعة، وذلك في إطار التزامها بتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، وتنمية رأس المال البشري، وترسيخ مبادئ الحوكمة داخل مختلف قطاعاتها.
ومن المقرر أن يبدأ تنفيذ البرنامج اعتبارًا من يوم الأحد الموافق 5 أبريل 2026، ولمدة ثمانية أشهر حتى نهاية نوفمبر 2026، متضمنًا 46 برنامجًا تدريبيًا بإجمالي 480 ساعة تدريبية، في سابقة تعكس حجم الاستثمار الذي توليه الجامعة لتطوير مهارات وقدرات الجهاز الإداري بمختلف مستوياته.
وفي هذا السياق، دعا الدكتور محمد سامي عبدالصادق، رئيس الجامعة، العاملين بالجهاز الإداري إلى التفاعل مع منصة «إتقان» والاستفادة من برامجها التدريبية، مؤكدًا أنها تمثل فرصة حقيقية لتطوير القدرات وصقل المهارات بما يتواكب مع متطلبات العمل الجامعي الحديث، ويسهم في إعداد كوادر مؤهلة قادرة على الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن الاستثمار في الإنسان يُعد الركيزة الأساسية لتحقيق الاستدامة، مؤكدًا أن الكوادر الإدارية الكفؤة تمثل دعامة رئيسية لدعم التميز الأكاديمي والبحثي، وأن برنامج «إتقان» يُترجم رؤية الجامعة إلى خطوات عملية لبناء جهاز إداري محترف قادر على مواكبة التطورات الحديثة.
ويأتي إطلاق البرنامج دعمًا لتحقيق مستهدفات رؤية مصر 2030، وبما يتماشى مع أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فضلًا عن توافقه مع معايير الجودة المحلية والدولية، بما يعزز من قدرة الجامعة التنافسية إقليميًا ودوليًا.
من جانبه، أوضح الدكتور هيثم حمزة، عميد كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي، أن منصة «إتقان» تمثل نظامًا رقميًا متكاملًا لإدارة وتنفيذ البرامج التدريبية، حيث تتيح تسجيل المشاركين، ومتابعة تقدمهم، وتقييم أدائهم بشكل لحظي، بما يدعم دقة اتخاذ القرار ويضمن تحقيق أعلى مستويات الكفاءة، مؤكدًا أن التميز الأكاديمي لا يكتمل دون جهاز إداري محترف قادر على تقديم خدمات مؤسسية متطورة.
وفي السياق ذاته، أكد الدكتور خالد سليمان، مدير مركز ضمان الجودة، أن البرنامج يُنفذ من خلال نخبة من الخبراء والمتخصصين وأعضاء هيئة التدريس، بما يضمن تقديم محتوى تدريبي متطور يجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي، مشيرًا إلى اعتماد منظومة تقييم متكاملة تشمل مشروعات تطبيقية، ومحاكاة لاتخاذ القرار، ودراسات حالة واقعية، واختبارات معيارية، على أن يتم ربط نتائج التقييم بالملف المهني للموظف، بما يعزز مسارات الترقية ويُرسخ مبادئ الشفافية والحوكمة.
ومن جانبه، أوضح الأستاذ هاني رضوان، أمين عام الجامعة، أن البرنامج يتضمن 46 وحدة تدريبية، منها 13 وحدة أساسية إلزامية لجميع العاملين، تغطي موضوعات التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، والإطار التشريعي، والنزاهة، وضمان الجودة، والأمن المعلوماتي، والتواصل المؤسسي، وإدارة التغيير، إلى جانب 33 وحدة تخصصية موزعة على عشرة مجالات وظيفية تشمل الشؤون القانونية، والموارد البشرية، والشؤون المالية، والمشتريات والتعاقدات، والحوكمة، والتخطيط الاستراتيجي، والبحث العلمي، وخدمة المجتمع، وشؤون الطلاب، والشؤون الهندسية، وإدارة الأمن، والإعلام وتكنولوجيا المعلومات.
وأضاف أن البرنامج صُمم وفق ثلاثة مستويات تدريبية، حيث يحصل شاغلو الوظائف القيادية على 80 ساعة تدريبية تتضمن مناقشات استراتيجية متقدمة، بينما يتلقى شاغلو الوظائف التنفيذية 160 ساعة تدريبية من خلال التعليم المدمج والتطبيقات العملية، في حين يحصل الموظفون على 240 ساعة تدريبية تجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بطبيعة العمل.
ودعت الجامعة الراغبين في التسجيل إلى الدخول عبر المنصة الإلكترونية المخصصة لذلك، مؤكدة أن «إتقان» يمثل نقلة نوعية في تطوير الأداء الإداري، وخطوة استراتيجية نحو بناء جهاز إداري حديث يدعم مكانة الجامعة محليًا وإقليميًا ودوليًا.