بوابة الدولة
الأحد 14 يونيو 2026 03:57 مـ 28 ذو الحجة 1447 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
محافظ الغربية: تطوير محور محلة منوف يعيد تشكيل المنطقة ويعزز السيولة المرورية الزمالك يحسم موقفه من تجديد عقود لاعبيه حقيقة عودة حمدي فتحي إلى الأهلي الموسم المقبل افتتاح معمل الابتكار للأمن السيبراني التابع للمصرية للاتصالات بمقر الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري بالقرية الذكية البنك الأهلي المصري يحصل على شهادة ISO/IEC 20000-1:2018 البرلمان يناقش طلبات إحاطة للنائب محمد الدامي بشأن حملة الماجستير والدكتوراه وضعف شبكات المحمول أجندة قصور الثقافة هذا الأسبوع.. أنشطة متنوعة بشارع الفن في المحافظات وانطلاق ملتقى أدباء القناة وسيناء منح الباحث حسام راضي درجة الماجستير بامتياز عن دراسة حول التحول الرقمي بالمنظمات الأهلية وزيرة التضامن الاجتماعي: أكثر المستفيدين من مبادرة فرحة مصر من مستفيدة تكافل وكرامة وأبناء دور الرعاية الخطة والموازنة : إضافة 49.5 مليار جنيه لاعتمادات الموازنة الجديدة لدعم الصحة والتعليم والتأمين الصحي اعترافات المتهم بقتل شاب داخل مخبز والده في المنيب حفل تأبين الفنان «هاني شاكر» بمركز الطفل للحضارة والإبداع.. الأربعاء المقبل

السعودية تعتمد لائحة جديدة لملابس الموظفين العاملين بالمملكة

السعودية
السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فى السعودية عن لائحة جديدة تنظم قواعد المظهر والسلوك للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص وغير الربحى، تشمل الالتزام بالزي الرسمي أثناء ساعات العمل وفي المحافل والظهور الإعلامى.

ما هى ضوابط جديدة للزى والسلوك فى أماكن العمل بالسعودية

وبحسب اللائحة التي نشرتها صحيفة "المدينة"، يُلزم الموظفون السعوديون الرجال بارتداء الثوب والغترة أو الشماغ، بينما يجب على الموظفين غير السعوديين ارتداء البدلة الرسمية، أما النساء، فاشترطت اللائحة ارتداء لباس محتشم ساتر غير شفاف ولا ضيّق.

تعزيز السلوكيات المهنية والهوية الوطنية

كما شددت القواعد على الالتزام بالسلوكيات المهنية اللائقة، وتجنب أي تصرفات قد تسيء إلى الأديان أو تثير النعرات القبلية أو تتضمن مواقف سياسية أو فكرية تمس المملكة ومكانتها، مع التأكيد على النظافة والمظهر المهني، وعدم ارتداء أي رموز سياسية أو فكرية.

وتنص اللائحة على مساءلة أي موظف يخالف أحكامها تأديبيًا، مع اتخاذ الإجراءات اللازمة وفق الأنظمة الوظيفية المعمول بها في كل قطاع، وتهدف إلى تعزيز الهوية الوطنية وضبط السلوكيات في بيئات العمل المتنوعة.

موضوعات متعلقة



3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq 3seq