بوابة الدولة
الأحد 21 يونيو 2026 06:09 مـ 5 محرّم 1448 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
أحمد حلمى يصور ”حدوتة” داخل استوديوهات مدينة الإنتاج الإعلامى نادي السيارات يختتم المعسكر التدريبي لبطولة ‏DC3‎‏ لدريفت ‏السيارات القياسية إصابة 5 أشخاص إثر انقلاب سيارة ملاكى فى مدينة نصر النائب حلمي جاويش: التأمين الصحي الشامل استثمار في بناء الإنسان رئيس ”القومي للطفولة والأمومة”: شراكات جديدة لتعزيز حماية الأطفال القومى للمرأة يهنئ الآباء بعيد الأب.. ويؤكد: تحية لكل أب كان سندا لأسرته لبنك الأهلي المصري يوقع بروتوكول تعاون مع شركة برايم بروبيرتيز مصر لدعم برامج الإقامة والجنسية عن طريق الاستثمار الأورمان: تقديم خدمات العلاج لـ15 ألف حالة مريض أورام سنوياً مجانا رئيس الوزراء يشهد مراسم توقيع شراكة استراتيجية بين«ميدار» و«ماجد الفطيم» منتخب البرازيل الأكثر فوزًا فى تاريخ كأس العالم بعد المباراة الـ1000 فيلم 7Dogs يواصل تصدره شباك التذاكر أمس السبت بمليونى جنيه نائب رئيس جامعة الأزهر للوجه القبلي يهنئ الدكتور عبدالعال سيد عبدالعال لفوزه

محافظ بنى سويف يفتتح ”برنامج التدريب 2” لللقيادات التنفيذية ضمن رؤية مصر 2030

جانب من التدريب
جانب من التدريب

أكد الدكتور محمد هانى غنيم محافظ بنى سويف، على أن المحافظة لديها خطة متكاملة تستهدف إعداد قيادات صف ثانى من القيادات التنفيذية، وذلك فى إطار رؤية الدولة المصرية التى يتبناها الرئيس عبد الفتاح السيسى، والتى تتضمن محاور هامة منها "بناء الشخصية المصرية المتكاملة وتأهيل وتمكين الشباب لإدارة ملفات الدولة الحيوية"، منوها أن المحافظة تسير فى ذلك بخطى ثابتة ومدروسة، وأنه تم تنفيذ أول مرحلة من خطة التدريب التى استهدفت بناء كوادر من الموظفين بالإدارات المركزية بالدواوين العموم، موضحا أن البرنامج التدريبى يستهدف دعم الكوادر الفنية والمهنية المميزة بمهارات الإدارة والقيادة والتواصل الفاعل والدراية بالقوانين الهامة وغيرها.

وأشار المحافظ إلى أنه تم تنفيذ خطوات مرحلية للوصول لتلك المرحلة وأنه يتواجد كوادر من الموظفين لديهم القدرة الكافية على التدريب والمساهمة فى بناء وإعداد كوادر أخرى قادرة ومدربة ومؤهلة لإدارة ناجحة وفاعلة، حيث تم البدء بتشكيل مجلس استشارى للشباب من خيرة عقول شباب المحافظة، وتأهيل عدد أخر من الشباب وتمكينهم من الإدارة المحلية، مشيرا إلى أن ذلك ساهم فى أن يكون لدى المحافظة بنك من الأفكار والأطروحات والمقترحات التنموية، وكان من نتائج كل ذلك وضع برنامج تدريبى للتنفيذيين ساهمت فيه تلك الكوادر التى تم انتقاءها وتأهيلها.

جاء ذلك خلال افتتاحه البرنامج التدريبى للدفعة الثانية من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية، والتى يلتحق بها 43 متدربا من الكوادر التى تمتلك المهنية العالية فى الملفات المسندة إليها وبعض قيادات الصف الثانى بإدارات الديوان العام والوحدات المحلية، وذلك فى حضور بلال حبش نائب محافظ بنى سويف، واللواء جمال مسعود السكرتير العام، وأحمد عادل الأمين المساعد بالمجلس الاستشارى للشباب، وأعضاء فريق العمل المكلف بإدارة البرنامج التدريبى لهذه الدفعة.

ومن جانبه، أضاف بلال حبش نائب المحافظ، أنه تنفيذا لتوجيهات المحافظ، تم إعداد برنامج متكامل للتدريب يشمل عددا من الموضوعات المهمة وهى "مهارات القيادة، التكنولوجيا، التواصل الإدارى، إدارة المشروعات، القانون، القيادة الفاعلة"، ومشيرا إلى أنه تمت مراعاة الاحتياجات والمتطلبات اللازم توافرها فى القيادة الفاعلة التى تمتلك الرؤية والأدوات المطلوبة لتحقيق تحسين مستهدف فى مستوى الخدمات من خلال تطوير الأداء التنفيذى فى مختلف القطاعات الخدمية، منوها أنه تم بالفعل تنفيذ المرحلة الأولى من البرنامج التدريبى وتخريج كوادر مميزة ساهمت وتساهم فى تنفيذ رؤية وأهداف المحافظة ضمن رؤية مصر 2030 للتنمية الشاملة والمستدامة.

وأشار السكرتير العام إلى أهمية هذه النوعية من التدريب والتى تنفذ لأول مرة على مستوى المحافظات، والتى تتسم بالتكامل فى إعطاء مفاهيم عامة وشاملة عن كيفية الإدارة الناجحة والقيادة الفاعلة، مؤكدا أن ذلك يتم تنفيذه ببنى سويف بتوجيهات الدكتور محمد هانى غنيم، لاسيما وأن سيادته خريج البرنامج الرئاسى ضمن أكبر مشروع قومى فى تاريخ مصر لتمكين الشباب بعد تأهيلهم بشكل نوعى وغير مسبوق، مؤكدا على أن ذلك يعد فرصة ثمينة لكافة أعضاء الإدارة المحلية والجهاز التنفيذى بالمحافظة، مؤكدا على متابعة تنفيذ البرنامج بتكليفات من المحافظ .

وأكد أحمد عادل المكلف بالإشراف على تنفيذ البرنامج، أنه يتم إعداد تقرير يومى لعرضه على نائب المحافظ لعرضه على المحافظ، والذى يشمل تفاصيل البرنامج اليومى للتدريب، وتقييم العائد على الكوادر الوظيفية التى تحضر هذا التدريب، وذلك بهدف تحقيق أكبر استفادة ممكنة من مكونات البرنامج التدريبى، وتلافى أية سلبيات أو معوقات قد تطرأ على سير المنظومة.

موضوعات متعلقة



16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 16547 services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services services