بوابة الدولة
الخميس 30 أبريل 2026 01:16 مـ 13 ذو القعدة 1447 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
استعدادات القمة، محاضرة بالفيديو من معتمد جمال للاعبي الزمالك وزيرة الإسكان تتابع الموقف التنفيذي لعدد من المشروعات وأعمال التطوير بـ4مدن في الصعيد انطلاق فعالية ”The Shift 2026” بقيادة إي آند مصر لاستعراض دور الذكاء الاصطناعي والابتكار التكنولوجي في إعادة تشكيل الاقتصاد العالمي ارتفاع سعر الجنيه الإسترليني أمام الجنيه المصري اليوم الخميس 30 أبريل 2026.. كاسبرسكي تكشف عن تصاعد بنسبة 37% في الحزم الخبيثة التي تؤثر على سلاسل توريد البرمجيات عالمياً رسميا، كاف يعلن دعم أعضائه لترشح إنفانتينو لفترة جديدة لرئاسة فيفا اليونسكو و vivo تنظمان ورشة متخصصة بجامعة الإسكندرية لتمكين الشباب المصري من السرد البصري والتصوير المستدام لأول مرة.. جامعة الأزهر تبحث إنشاء كليات فنون جميلة وآثار وعلاج طبيعى أجواء حارة.. الأرصاد تكشف تفاصيل حالة الطقس وأعلى درجات حرارة متوقعة عرض الفيلم النادر ثلاثية «الطريق إلى الله» بالمسرح الصغير بدار الأوبرا زيادات تصل إلى 40 ألف جنيه بأسعار سيارات سيتروين فى مصر ضمن أنشطتها التوعوية.. جامعة أسيوط تنظم ندوة عن إدارة الوقت والتغلب

تعديلات جديدة على قانون العمل.. جلسات الأجور كل 6 أشهر وحماية أقوى للعمال

قانون العمل
قانون العمل

وافق مجلس النواب اليوم على تعديل عدد من مواد المشروع الخاص بقانون العمل الجديد وهذا استجابة لطلب الحكومة فيما يخص إجراء مداولة ثانية، وهذا بحضور وزيري الشئون النيابية والعمل.

ولعل من أهم التعديلات هي المادة 103، حيث أنه أقر انعقاد المجلس القومي للرواتب كل 6 شهور بدلًا من 3 شهور؛ نظرًا لأن الفترة الأقصر لا تسمح بتغييرات جوهرية تحتاج اجتماع شامل.

كما تم إجراء تعديل عنوان الفصل الرابع ليكون أحكام تشغيل وتدريب الأطفال بدلًا من أحكام عمل الأطفال وهذا حرصا على التوافق مع الدستور ومعايير الدولة التي تحظر عمل الأطفال دون تنظيم قانوني.

وفي المادة 254 قامت الحكومة بمنح وزير العمل الصلاحية الخاصة بإصدار القرارات الخاصة بتلقي الشكاوى وطرق التسوية لاسيما في حالات العنف والتنمر والتحرش في بيئة العمل من أجل ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.

وقام عدد من النواب بمطالبة إجراء مداولات ثانية من أجل تحقيق توازن كبير في علاقة العمل من بينها السماح للعامل بترك الموقع الخاص به عند مواجهة أي خطر وشيك والمساواة بين صاحب العمل والعامل في إثبات العلاقة بكافة سبل الإثبات.

ودعى لحذف بند من المادة رقم 148 الذي يعد عدم التزام بضوابط الإضراب لتجنب أي تعسفات من المحتمل وقوعها في فصل العمال.

موضوعات متعلقة