بوابة الدولة
الأربعاء 16 سبتمبر 2026 05:11 مـ 3 ربيع آخر 1448 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
فك غموض جريمة وادي النطرون: ضبط 3 عمال انهوا حياة صاحب مزرعة وقطع رأسه بدافع السرقة «تفكير» يناقش التشريعات المناخية في مصر بين الالتزام الدولي والتطبيق الوطني بحضور السفير التركي ونواب البرلمان إقبال ملحوظ على فروع «كاري أون» بدير الملاك بتخفيضات لا تقل عن 25% «عبد الغفار »:التحول الرقمي يمنح المنظومة التعليمية الطاقة والسرعة اللازمتين لمواكبة قفزات التقنية وكيل وزارة التربية والتعليم بالشرقية يتفقد مدارس أبو كبير الزمالك يوقع عقد بيع بيزيرا لشباب الأهلي دبي «أوتسوكا العربية» تبدأ إنتاج «أورونامين سي» محليًا.. ومصر مركز إقليمي للتصدير إلى 5 أسواق خليجية ارتفاع أسعار النفط وخام برنت يسجل 108.28دولار للبرميل الأنظمة الفضائية قد تتحول إلى أهداف وأدوات للهجمات السيبرانية رئيس «إيتيدا» يفتتح مقر شركة «InteLogix» الأمريكية بالقاهرة الجديدة لبدء تصدير خدمات التعهيد إلى الأسواق العالمية وزير الدولة للإنتاج الحربي يبحث مع وفد شركة CEC الصينية التعاون فى مجالات الطاقة كشف أثرى جديد بتل الأبقعين بالبحيرة يكشف تفاصيل الحياة العسكرية واليومية

عدد أيام إجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص

صلاة العيد
صلاة العيد

تستعد وزارة العمل للإعلان قريبا عن موعد إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص، بعد اعتمادها رسميا من وزير العمل محمد جبران، وذلك تزامنا مع الاستعدادات للاحتفال بالعيد فى مختلف القطاعات.

يأتي هذا القرار في إطار تنسيق الوزارة مع قرارات مجلس الوزراء، حيث كان الدكتور مصطفى مدبولي قد حدد الفترة من السبت 29 مارس حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025 كإجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في المؤسسات الحكومية والهيئات العامة والشركات التابعة للدولة.

إجازة عيد الفطر قد تمتد حتى 2 أبريل حال ثبوت الرؤية الشرعية

وفي حال أثبتت الرؤية الشرعية لـ هلال شوال أن الاثنين 31 مارس هو أول أيام العيد، فمن المتوقع تمديد الإجازة حتى الأربعاء 2 أبريل 2025، بما يتيح للعاملين فرصة أطول لقضاء العيد مع أسرهم.

ومن المنتظر أن تعمم وزارة العمل قرار الإجازة فور صدوره على مديرياتها بالمحافظات، لضمان تنفيذه في جميع مواقع العمل والإنتاج. كما ينظم قانون العمل إمكانية تشغيل العمال خلال أيام الإجازات إذا استدعت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل على ضعف أجره اليومي وفقًا للمادة 52 من قانون العمل.

موضوعات متعلقة