بوابة الدولة
الثلاثاء 3 نوفمبر 2026 08:41 مـ 22 جمادى أول 1448 هـ
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرصالح شلبي
مستشار التحريرمحمود نفادي
بوابة الدولة الاخبارية
كانون الشرق الأوسط تعزز شراكاتها مع قنوات التوزيع في مصر من خلال «Frame the Future» وزير الشباب والرياضة يهنئ روفيدا فتحي بالميدالية البرونزية في بطولة العالم لرفع الأثقال بالصين المصرية للاتصالات: مقترحات إلغاء اشتراط الخط الأرضي ومضاعفة الباقات تحتاج إلى دراسة فنية وتجارية وزير الخارجية يجري اتصالاً هاتفياً مع نظيره العراقي لبحث تعزيز العلاقات الثنائية والتطورات الإقليمية بمشاركة حمزة عبد الكريم.. شباب برشلونة يتقدم على أستون فيلا السيطرة على حريق بشقة سكنية في قليوب دون خسائر بشرية الداخلية تضبط ديلر ظهر في فيديو يروج خلاله للمخدرات بشوارع الطالبية كريم بدوي يبحث مع «إيني» الإيطالية تسريع تنمية حقول الغاز وزيادة الإنتاج وتعزيز الاستثمارات في مصر الاتحاد الإسباني يعلق مباريات كأس الملك حدادًا على وفاة لاعب تينيريفي وزير المالية: تكاتف الإدارات الضريبية الأفريقية لمواجهة التحديات الدولية «الزمالك ليس للبيع»| 5 أسباب تمنع مجلس لبيب من منح أغلبية شركة الكرة للمستثمرين على ماهر يعلن تشكيل سيراميكا لمواجهة أبو قير للأسمدة

عدد أيام إجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص

صلاة العيد
صلاة العيد

تستعد وزارة العمل للإعلان قريبا عن موعد إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص، بعد اعتمادها رسميا من وزير العمل محمد جبران، وذلك تزامنا مع الاستعدادات للاحتفال بالعيد فى مختلف القطاعات.

يأتي هذا القرار في إطار تنسيق الوزارة مع قرارات مجلس الوزراء، حيث كان الدكتور مصطفى مدبولي قد حدد الفترة من السبت 29 مارس حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025 كإجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في المؤسسات الحكومية والهيئات العامة والشركات التابعة للدولة.

إجازة عيد الفطر قد تمتد حتى 2 أبريل حال ثبوت الرؤية الشرعية

وفي حال أثبتت الرؤية الشرعية لـ هلال شوال أن الاثنين 31 مارس هو أول أيام العيد، فمن المتوقع تمديد الإجازة حتى الأربعاء 2 أبريل 2025، بما يتيح للعاملين فرصة أطول لقضاء العيد مع أسرهم.

ومن المنتظر أن تعمم وزارة العمل قرار الإجازة فور صدوره على مديرياتها بالمحافظات، لضمان تنفيذه في جميع مواقع العمل والإنتاج. كما ينظم قانون العمل إمكانية تشغيل العمال خلال أيام الإجازات إذا استدعت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل على ضعف أجره اليومي وفقًا للمادة 52 من قانون العمل.

موضوعات متعلقة